近年来，随着社会日益融合、全球化进程加快，外部环境对于企业社会责任的相关要求持续加强，以及来自内部员工的呼声日渐高涨，越来越多的企业开始意识到实现多元、平等及包容(Diversity, Equity and Inclusion - DEI)的重要性。而作为一家拥有国际化视野的全球化公司，嘉吉正以实际行动推动着DEI战略的不断发展。

近日，在以“亚太区及中国多元、平等及包容性调研成果发布”为主题的网络研讨会上，嘉吉农业供应链北亚商务董事总经理，兼嘉吉亚太地区多元化委员会主席-刘琳琳女士受邀分享了嘉吉在中国及亚太地区践行DEI战略的相关举措与实践经验，为大众进一步探讨这一前沿管理话题未来发展方向提供了有力指引。

研讨会期间，刘琳琳女士提到：“促进多元化、公平化、包容性的形成已经成为了全球共识。”对于企业来说，至关重要的是根据自身的市场定位、战略及组织文化的特性挖掘适合的DEI主题，并将其付诸行动。“从现在做起，任何时机——只要开始就都是好的时机”，刘琳琳女士说道。

我们希望每一位员工都能够全身心投入工作，这就意味着每一个人都需要感到自己受欢迎、受重视和被倾听。在这样的价值观号召下，嘉吉建立了一个极具包容性、平等性及多元化的职场环境。在嘉吉，我们不仅充分认可、欣赏和尊重每一位员工的独特性，并鼓励员工利用自己的才能和经验帮助世界各地的人们实现他们的繁荣和发展。shi-yetoutiao

作为一家拥有超过155年历史的企业，从领导人更新到发展战略调整，嘉吉在这一百多年间发生着翻天覆地的变化，而这同样也离不开多元、平等、包容的助力。

在2025战略当中，嘉吉明确了以DEI战略为核心支柱之一的未来人才战略：致力于在2030年实现完全的性别平等，即在全球领导层中女性占比达到50%；短期目标则是在高级管理层中女性占比至少达到30%。与此同时，嘉吉还通过设立全球范围内的DEI组织、地区多元化团队、设立可量化、可追踪的DEI年度目标等方式，全方位推动DEI进程，为实现“平等化”职场蓄力。

从全球角度来看，嘉吉是“平等企业典范联盟”（Paradigm for Parity）成员。在这一商业组织联盟的带领下，嘉吉设立了非常明确的目标——加快实现在全球范围内的平等性和多样性，并采用了一系列强有力的措施向这一目标坚定迈进。shi-ye-tou-tiao.cn

目前，嘉吉已设立了一系列相关项目来响应DEI倡议的未来发展。如在面向生产团队的WIO（Women in Operation）项目中，嘉吉完成了对全球生产设施包容性的评估，以改善我们的实体工作空间，使员工在日常工作中得以感受到更好的包容性；在盟友行动（Allyship）中，嘉吉促使每一位员工彼此信任、彼此理解、彼此尊重，并携手维护一个平等友善的文化&环境；在主题丰富的DEI活动和项目培训中，嘉吉正在全球员工范围内掀起一波又一波对于“平等、多元和包容”的全新思考...